Социальные программы

Среди наиболее распространенных направлений социальных программ Общества внутренней направленности можно выделить следующие: • развитие персонала, • охрана здоровья и безопасные условия труда, • социально ответственная реструктуризация.

В число социальных программ по развитию персонала организации входят следующие направления деятельности:

  • Обучение и профессиональное развитие, повышение квалификации;
  • Применение мотивационно-инновационных схем и систем оплаты труда;
  • Предоставление сотрудникам социального пакета в различном объеме;
  • Создание условий для отдыха и досуга, в том числе семейного;
  • Поддержание и оптимизация внутренних коммуникаций в организации;
  • Участие сотрудников в принятии управленческих решений и т.п.

В социальной политике Общества развитие персонала занимает важнейшее место. В современных условиях успех бизнеса в наибольшей степени определяется тем, кто и как работает на определенных позициях на предприятии. Реагируя на эти изменения, кадровая политика стала более гибкой и набор инструментов, которые могут использоваться для стимулирования эффективной работы и поощрения важных для компании сотрудников, значительно вырос. 
Обучение, переподготовка и профессиональное развитие являются механизмами реализации социальной ответственности, в которых интересы работника и Общества в наибольшей степени совпадают. С точки зрения сотрудника предприятия, они представляют собой инвестиции в его интеллектуальный потенциал, повышают будущую оценку его труда и соответственно заработной платы. С точки зрения Общества, обучение является повышением эффективности «человеческого капитала», когда один и тот же фонд ресурс способен произвести большее количество продукта. В отличие от других видов социальной поддержки результаты обучения напрямую ощущаются не только работниками, но и самим Обществом.
Реализация социальных программ по охране здоровья и созданию безопасных условий труда, обеспечивает предприятию создание и поддержание дополнительных по отношению к законодательно закрепленным нормам охраны здоровья и условий безопасности на рабочих местах. Это способствует повышению физического качества человеческого капитала и росту привлекательности организации за счет снижения травматизма на производстве. 
Программы в рамках данного направления социальной активности Общества охватывают следующие сферы деятельности:

  • Охрана труда и техника безопасности, поддержание санитарно-гигиенических условий труда, создание эргономичных рабочих мест;
  • Медицинское обслуживание персонала на предприятии, профилактика профессиональных заболеваний и т. п.;
  • Поддержание материнства и детства.

В сфере охраны здоровья и создания безопасных условий труда соображения техники безопасности стоят на первом месте. 

Обучение